截止目前,就业市场上汇集了三种群体:一是2024届应届毕业生;二是2023届毕业未签约就业的毕业生;三是2023届签约入职后又失业毕业生。就业人数的增加和企业签约率的大幅降低,热门就业行业缩招停招导致岗位供给量的下滑,更加说明了当前就业形势的严峻。
2.实习/项目经历的数量和获取offer的数量成直接关联
根据500强企业录用标准可以得出,实习/项目经历成为应届生求职的决定性因素。
针对国内校招求职分为两个阶段:
1.求职准备期
准备阶段:首先,确定好求职定位,学习目标行业知识和专业技能;其次,进行与相关岗位的实习1-2份;然后,进行简历、笔试、面试训练;最后试投提前批累积实战经验。
2.校招求职期
注意:秋招和春招密集开启、网申的关闭、笔试面试的进行时间等。
校招求职实操建议:
网申数量:在求职定位清晰的前提下尽量多投,积累实战经验。
网申时机:一定第一时间投递,不要等!
求职技巧提升:定向海投简历(如果是多方向求职,做多个版本的简历)、对待笔试多刷题、提前准备面试。
内推:不要浪费身边可调动资源。
求职常踩的坑:
1. 不熟悉校招,准备不充分,目标不明确
2. 对岗位没有准确认知
3. 求职简历逻辑框架模糊,经历描述不清晰
实习规划:
大一大二打好基础、认识行业、体验试错。
大三明确职业方向、项目能力提升。
大四职业竞争力终极提升